El malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral
La clínica del trabajo: El malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral. Johnny Orejuela.
Desencadenantes del malestar en el trabajo. Jonny Javier Orejuela Gómez. Doctor en Psicología Social del Trabajo. Universidad de Sao Paulo.
Doctor en Psicología Social del Trabajo de la Universidad de São Paulo, Brasil. Estancia doctoral internacional en la Universidad de Valencia, España. Psicólogo y Magíster en Sociología de la Universidad del Valle. Especialista en Psicología Clínica con Orientación Psicoanalítica de la USB, Cali. Ex director de la Maestría en Psicología de la USB, Cali. Investigador Senior (Colciencias). Profesor Titular, Universidad EAFIT. Premio nacional a la docencia y la investigación, José Francisco Socarras, 2016, Ministerio de Educación de Colombia. Miembro de la red de investigadores en psicología nodo: psicología organizacional y del trabajo. Profesor visitante del Laboratorio de Clínica y Psicodinámica del Trabajo de la Universidad de Brasilia.
En su libro Clínica del trabajo: el malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral, Jonny Javier Orejuela Gómez, docente de EAFIT, llama la atención sobre las causas de malestar y sufrimiento en el trabajo.
La fragmentación laboral, esa tendencia a recurrir a formas de contrato inestables, de poca duración y con pocas garantías y prestaciones, está determinando un estado generalizado de malestar en los empleados, que se evidencia en síntomas de sufrimiento físico y emocional analizados por Jonny Javier Orejuela Gómez, jefe del pregrado en Psicología de EAFIT, en su libro Clínica del trabajo: el malestar subjetivo derivado de la fragmentación laboral, editado recientemente por las editoriales EAFIT y San Pablo.
Universidad EAFIT. Martes 1 de Octubre 2019.
