Cátedra sobre Pacto Global 2014: Aprender, implementar y multiplicar. Modulo III
Cátedra sobre Pacto Global 2014: Aprender, implementar y multiplicar. Modulo III. El Pacto Global de las Naciones Unidas un modelo de sostenibilidad para Colombia y sus organizaciones.
Oscar Gómez (EPM). Comunicador Social – Periodista de la Universidad de Antioquia y Abogado de la Universidad Autónoma Latinoamericana.
Especialista en Gerencia de la Comunicación de la Universidad Pontificia Bolivariana y Magister en Desarrollo de la misma universidad.
Actualmente labora como profesional de la Gerencia de Desarrollo Sostenible de Empresas Públicas de Medellín, hace parte del equipo coordinador para la formulación y el despliegue del modelo de trabajo en derechos humanos para el Grupo EPM. Representa a la organización desde su adhesión a Guías Colombia, iniciativa multiactor orientada a la promoción y orientación de relaciones empresa-entorno, bajo unos criterios mínimos de acatamiento y respeto por los Derechos Humanos (DDHH) y el Derecho Internacional Humanitario (DIH) en el país.
Oscar Vallejo (ISAGEN). Oscar Alveiro Vallejo Giraldo, labora para ISAGEN hace 28 años en el cargo de asistente de operación y mantenimiento. Ingreso al sindicato SINTRAISAGEN hace 21 años y en la dirección del sindicato lleva aproximadamente 18 años de los cuales como presidente lleva 10 años. En su formación académica es tecnólogo en electricidad Industrial, Tecnólogo en administración de empresas de economía solidaria, Administrador de empresas con una especialización en gestión para el desarrollo empresarial, diploma en gerencia social, diploma en gerencia estratégica, diploma en dirección familiar, altos estudio en Dirección y Liderazgo Estratégico. Ha sido miembro de juntas directivas de SINTRAISAGEN, SINTRAE, FENASINTRAP, FEISA. En temas de negociación colectiva ha participado en aproximadamente 7 negociaciones directas.
Además, en ISAGEN ha sido miembro del Comité de Ética de ISAGEN, del grupo promotor de la Ética en ISAGEN y miembro del Comité de Convivencia laboral.
Diana Patricia Zea Muñoz – Líder Responsabilidad Social Telefónica. Diana es administradora de empresas de la Universidad Externado de Colombia y tiene formación certificada de Global ReportingInitiative. En el campo de la Responsabilidad Social y Fundaciones Empresariales tiene una experiencia de más de cuatro años. Ha coordinado los convenios de asociación, el Informe anual como ejercicio de rendición de cuentas y los diálogos con grupos de interés de la Fundación Telefónica. Actualmente es líder de Responsabilidad Social en Telefónica y gestiona los proyectos Aquí Estoy, Aquí Estoy y Actúo, la participación de Telefónica en la Red de Empresas contra el trabajo infantil y la Oficina de Principios de Actuación, entre otros.
Agosto 20, 2014. Universidad EAFIT, Colombia.
Módulo 3 (Agosto 20, 2014)
Principios Laborales
Importancia internacional de la libertad de asociación en las organizaciones
Efectos de la discriminación y diversidad en los ámbitos laborales
La lucha contra el trabajo infantil en el mundo
Implementación de los Principios Laborales en las organizaciones.
Ejemplos de buenas prácticas. Análisis de casos
Cátedra sobre Pacto Global: Aprender, implementar y multiplicar. Modulo I
Cátedra sobre Pacto Global: Aprender, implementar y multiplicar. Modulo II
Pacto Global. En Tela de Juicio
La Responsabilidad Social Empresarial: Una fuente de competitividad para Colombia
Jornada de responsabilidad social. Youth to Care
Miercoles de Empresarismo. Empresarismo social
“Empresarismo social”. El emprendimiento para el bienestar de la comunidad
La Organización Globalmente Responsable y Sostenible: Un modelo de negocio innovador
Los Retos de la Responsabilidad Social Empresarial para la superación de la pobreza
Seminario Internacional de Economía y Género. Rompiendo el Cristal
