Empresas familiarmente responsables. Parte II
Panel – Empresas familiarmente responsables: Una nueva cultura sociolaboral. Parte II. Mayo 26 de 2015
Objetivos:
1. Aportar en la reflexión de las nuevas tendencias en la administración del talento humano en el contexto de la contemporaneidad y la globalización.
2. Analizar las ventajas y beneficios del modelo empresas familiarmente responsable.
Ponente internacional: Roberto Martínez director Fundación Más familia de España, entidad propietaria del esquema de certificación y del modelo de gestión efr, destinado a la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades.
Prácticas de responsabilidad corporativa.
Nora Lya Salazar Baena. Jefe Gestión Humana en Hospital Pablo Tobón Uribe
Julio César Martínez, gerente de recursos humanos de la empresa Colcafé del Grupo Nutresa
Manuel Acevedo Jaramillo . Manuel es negociador Internacional de la Universidad EAFIT, con estudios de maestría en Economía Aplicada de la misma Institución y estudios en Estado, Políticas Públicas y Desarrollo, y en Economía, de la Universidad de Los Andes. Se ha desempeñado como director de la Agencia para la Cooperación e Inversión Internacional de Medellín y fue jefe del Departamento de Negocios Internacionales de la Escuela de Administración de EAFIT, actividades que ha compaginado con la docencia en pregrado y posgrado en Colombia y en el exterior.
Además, se desempeñó como director del Centro para la Innovación, Consultoría y Empresarismo -ahora Dirección de Innovación-, director de la sede Bogotá y decano de la Escuela de Administración Universidad EAFIT.